应聘有感

近来一段时间的面试，让我有了机会好好体会应聘过程，总结前面几前的历程。

应聘首先是对个人经历、能力的一个口头了解，也有很多公司会做个书面的测试。招聘方一般会要去一份简历，然后阅读一番，从简历堆中做个初步筛选。所以简历一定要写得足够的吸引人，这是我们大学刚刚毕业那会一直忙活的事。那时要得到一个面试机会真是太难了，每场招聘会下来，都会因为招聘方面前的高高的一堆简历吓出一身冷汗，更别说自信了。

在自己有了一两年的工作经验后，就不再担心这个了，但也不是什么也不用担心了。这时，令人忧虑的事是如何找到一家合适的，有前途，有发展空间的。但事实是，在工作刚刚一两年后，经验平平，没有在大公司里学习和提高，没有骄人的成绩，却又希望拿到一份可观的薪水。所以这时最难的是找到一家薪水不错而且有发展空间的公司。

工作了四五年，薪水已经不错，跳槽无数次后，终于静下心来，开始考虑自己的责任、家庭负担等等问题。如果快的话孩子已经可以打酱油了。这时，“安定”想必是考虑工作的首要因素，其次是职位价值、上升空间。

工作十年有余的，我没有经验，暂无法评说。但我想做到CEO就算到头了，如果还不满足，顶多跳到另一家做CEO。

说跑题了，现在回来。应聘时常常会谈到一些技术细节，无论是笔试还是face to face。要求比较高的公司对人才的选拔还会考虑人品、心态、团队合作能力、应变速度、想象力等等软能力。这些如果在事前没有训练过，临场发挥还是不太可能的。但无论自己有没有这些软能力，对自己的基本实力还是应该有自信的(如果对自己的技术都不敢保证，何必要跳呢？即便不是自愿跳的，也应该保证自己要对得起准备提出的薪水要求)。自信真的很重要，因为这会影响整个应聘过程，自信的程度会决定自己谈话的语气和谈话的内容，以及眼神和手势。招聘方不希望找一个蔫黄瓜，也不希望找一个小偷，即使开价很低，他也会觉得很吃亏。自信应该有一种良好心态做支撑。当然，这种良好的心态并不是能在每次面试时都成功的发挥出来的。刚开始会失败，甚至很糟糕，但经过多次失败的经历后慢慢会变好，所以不妨拿前几场面试来练习，把自己心态调整至最佳状态，最后再去找那家心仪已久的公司。